泰兴园林绿化有限公司是一家专业从事园林绿化设计、施工、养护的企业，公司成立以来一直致力于为客户提供优质的服务和高水平的产品。在公司的发展过程中，工资一直是员工最关心的问题之一。本文将从公司的工资体系、工资构成、工资福利等方面对泰兴园林绿化有限公司的工资进行详细介绍。

一、公司的工资体系

泰兴园林绿化有限公司的工资体系主要分为基本工资和绩效工资两部分。其中，基本工资是员工按照岗位等级和工作年限所确定的固定工资，绩效工资则是根据员工的工作表现和业绩贡献所确定的绩效奖金。公司的工资体系遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的工资待遇与其工作表现和贡献相匹配。

二、工资构成

1.基本工资

泰兴园林绿化有限公司的基本工资是根据员工的岗位等级和工作年限所确定的固定工资。公司根据市场行情和员工的工作表现进行调整，确保员工的基本工资与市场水平相当。公司的岗位等级分为初级、中级、高级和特级四个级别，每个级别的工资也不同。员工的工作年限越长，其基本工资也相应提高。

2.绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩贡献所确定的绩效奖金。公司根据员工的工作表现和业绩贡献进行绩效评估，评估结果将作为绩效工资的依据。绩效工资的金额不固定，根据员工的绩效评估结果而定。公司鼓励员工通过自身的努力和创新，提高工作表现和业绩贡献，从而获得更高的绩效工资。

三、工资福利

1.社保福利

泰兴园林绿化有限公司为员工提供完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保费用，确保员工享受到完整的社保福利。

2.年终奖金

公司每年会根据员工的工作表现和业绩贡献发放年终奖金。年终奖金的金额根据员工的绩效评估结果和公司的经济状况而定，通常为员工的月薪的1-3倍不等。

3.节日福利

泰兴园林绿化有限公司会在重要的节日给予员工相应的节日福利，如春节、端午节、中秋节和国庆节等。节日福利的形式多样，包括礼品、红包、福利金等。

4.培训福利

公司鼓励员工不断学习和提高自身的技能和能力。为此，公司会组织各种形式的培训和学习活动，并为员工支付培训费用和差旅费用。

5.其他福利

公司还为员工提供其他福利，如员工旅游、生日福利、健康体检等。这些福利旨在增强员工的归属感和幸福感，提高员工的工作积极性和满意度。

四、总结

泰兴园林绿化有限公司的工资体系公平、公正、透明，基本工资和绩效工资相结合，确保员工的工资待遇与其工作表现和贡献相匹配。公司为员工提供完善的社保福利、年终奖金、节日福利、培训福利和其他福利，旨在增强员工的归属感和幸福感，提高员工的工作积极性和满意度。泰兴园林绿化有限公司将继续致力于为员工提供优质的工作环境和福利待遇，激励员工不断创新和进步，为客户提供更加优质的服务和产品。